Amazon recorta hasta 30,000 empleos corporativos

Amazon prepara el mayor recorte de su historia reciente: hasta 30,000 puestos corporativos podrían eliminarse, según adelantó Reuters. La medida busca simplificar estructuras, reducir costos tras el “sobre–hiring” de la pandemia y reorientar recursos hacia proyectos de inteligencia artificial. Áreas como PXT (Recursos Humanos), operaciones, dispositivos y AWS estarían entre las más expuestas, de acuerdo con fuentes citadas. 

Con el paso de las horas, nuevos reportes situaron el primer tramo en ~14,000 despidos, con 90 días para que parte del personal intente recolocarse internamente. El mensaje oficial enfatiza “menos capas de gestión” y foco en iniciativas estratégicas de cliente, mientras mantiene planes de contratación temporal para la temporada alta. 

¿Por qué ahora? Amazon —que ya aplicó recortes en 2022–2023— acelera su transición hacia automatización, IA generativa y eficiencia operativa. El ajuste llega en un mercado laboral más frágil para tech y con una competencia intensa en la nube, donde AWS compite por crecimiento con Azure y Google Cloud. Analistas ven el recorte como una señal de disciplina financiera previa a resultados trimestrales. 

¿Impacto para la región? No se han detallado sedes específicas, pero cambios en AWS y dispositivos pueden trasladarse a la experiencia de clientes y pymes que venden o se hospedan en el ecosistema de Amazon: desde servicios cloud hasta logística para vendedores globales. Para consumidores centroamericanos, no se esperan alteraciones inmediatas en compras en línea, aunque los ajustes internos podrían redefinir ritmos de innovación y soporte.