¿Te pueden despedir por lo que publicás en redes sociales?

Las redes sociales son una extensión de nuestra vida diaria, pero lo que publicás puede tener consecuencias en tu trabajo, incluso si lo hacés fuera del horario laboral. En Honduras, aunque la Constitución garantiza la libertad de expresión, también existen límites cuando se afecta la reputación o imagen de terceros, incluyendo empresas.

Sí, podés ser despedido si lo que compartís en redes daña la imagen de tu empleador, revela información confidencial o promueve discursos discriminatorios o violentos. Todo depende del tipo de contrato, reglamento interno y si la empresa puede demostrar que tu publicación afecta directamente su funcionamiento o reputación.

Lo más común es que los despidos se justifiquen bajo términos como "pérdida de confianza" o "conducta inapropiada". Si no estás de acuerdo con esa decisión, podés acudir a la Secretaría de Trabajo para solicitar una revisión del caso y ver si hay lugar para una demanda por despido injustificado.

Una buena práctica es revisar tu configuración de privacidad, pensar antes de publicar y no mencionar directamente a tu empleador si no es para temas formales. Aunque tengas derecho a opinar, el impacto que tenga puede traerte consecuencias.